我们的规模现在很小，与我们的发展目标还差距很远，

所以，我们需要你的勇敢加入；
因为，团队有了你，我们的前行步伐才会更稳更快！
 
我们的办公环境很小，与我们的理想空间还差距很大，
所以，我们需要你的真心加入；
因为，团队有了你，我们的战斗力量才会更强更大！
 
创想人，稳健又追求创新挑战；
创想人，务实且胸怀激情梦想；
创想人，自主更勤于沟通团结；
创想人，理性而谨记同仁感情。
 
在这里，每一个创想人，都应实现自我；
而，创想设计的愿景是：未来3-5年内，成为国内品牌设计领域最具实力与创新的公司。
欢迎合适的你适时加入我们，成为我们的一员，成就彼此！
 
 

学习与发展
 
创想的人才策略是：我们邀请优秀人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。
我们追求勤奋聪明的工作、和谐愉悦的工作环境、以及背景各异的人才相互碰撞而激荡出的奇迹创造力。

 

员工培训机会
 
创想坚持营造一个具有学习与成长能力的组织，为努力中的员工制定符合自身的发展规划。为鼓励员工发展自身能力，公司愿意支助设计师、市场客服人员、品牌咨询人员的深造费用；同时，创想提供多样化的内部培训：新人培训、公司邀请国内外设计大师和优秀团队的交流、专业委员会安排的针对专业技能的专家讲座、在业务实地进行特定的培训课程等等。
 

公司晋升机制
 
创想推崇：我们为客户创造的服务价值超越客户的预期。所以，公司会与每位员工深刻沟通，共同制定成长计划，帮助员工更加明确未来奋斗的共同目标。因此，从内部晋升，是创想人才晋升的基本途径。
公司会定期与员工进行充分全面的沟通，建立信任且坦诚的沟通氛围，在公司和员工发生自我突破与成长时，会安排更多机会以给员工接受更多挑战和进步。
 

薪酬与福利
 
创想相信：合理的价值回报可以激励团队的积极性，提升团队的凝聚力，同时影响着企业的长久发展。
创想为员工提供基本薪酬、自愿式福利，以及各种职位情况下的福利制度，这些福利制度一起构成了创想的薪酬体系。其中，一些制度在入职创想时即生效，而其他的一些制度则与工作表现、工作年限及工作贡献有关。同时，这些福利会根据不断变化的情况而定期完善。
 

在创想设计，员工将享有以下福利：
 
各项社会福利保险，
定期或不定期带薪休假，
定期团队旅游，
定期或不定期的各种活动，
奖品/礼品赠予，
住房/餐饮/交通/学车补贴，
购车补贴……
 

人才理念
 
创想认为，如同物质与精神同等重要一样，市场与设计两手都要抓，两手都要硬。因为：我们是一个团队，只有保证了各个环节有力、及时的配合，才能合作成功一个个客户，才能跨越一个个目标！
 

尊重员工的尊严和价值
 
创想鼓励员工在充满激励、公平竞争、互相合作的工作环境中发挥出最好的工作状态和水平。员工的个人权益会得到应该的尊重，各主管和总监会适时坦率与团队成员进行互动交流，而且必须要对他们的工作表现和发展规划负责。
 

鼓励员工的创造力和积极性
 
创想为员工提供一个有导向性、有创作自由的工作环境，同时，变革创新的精神是公司成长发展的持久动力。因此，不论是设计师充满灵感的主动创作，还是市场人员富有智慧的积极经营，创想都将给予真诚的鼓励和支持。
 

激发员工个人潜力
 
通过为员工量身订制工作计划，建立明确的职业发展规划，以使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而充分发挥。创想努力确保设计师的灵感都能被激发，确保市场人员的智慧力量都能被运用，从而创造出超越自我的辉煌。
 

绩效评估
 
勤奋、积极、聪明、高效的工作会给自身带来最大的价值回报。创想实行公开的员工职能月度考核机制，以公平、客观、审慎、全面的标准对员工表现给出评估，进而给予相应的奖励和更高的挑战。
 

---- 应聘须知---- 

 
创想怎么招聘新员工？
 
应聘者登录创想官方网站→发送简历及相关作品事迹至人事部邮箱→简历经过人力资源部的初步筛选→通过筛选者会由人力资源部通过电话进行电话面试→通过电话面试者会被邀请与人力资源部进行第一轮面试→通过第一轮面试者会被邀请与设计部进行第二轮面试→最后收到人力资源部的录用通知→创想做好准备欢迎你的加入。
 

简历投递有哪些注意事项？
 
请您将简历发送至：artbeijinghr@163.com（人力部专用邮箱），并请附上您的代表性设计作品或者详细工作经历和成绩，我们会及时与您联系。
 

你们是否会对我的个人信息严格保密？
 
我们将对您的信息严格保密，因此您可以放心的填写真实信息。另外，为了能及时联系到您以做进一步的安排，请您务必留下您的手机联系方式及电子邮箱地址。
 

创想喜欢什么样的简历？
 
如同设计作品一样，一份简洁而不单薄、阅读性强、风格不凡的简历，是每个公司所希望看到的。我们会仔细阅读您的简历，并慎重的判断您是否与所申请的职位适合，所以请客观、全面、真实的设计制作简历。